Operational Risk Manager
We are excited to appoint an Operational Risk Manager to strengthen a growing European risk function within a leading proprietary trading environment. This position combines oversight of operational risk practices and prudential obligations across multiple jurisdictions. You will play a key role in shaping frameworks, ensuring regulatory alignment, and embedding effective controls across the business, working closely with senior stakeholders.
Key Responsibilities
- Maintain and further develop the firm's control environment, ensuring robust testing, monitoring, and assurance of key controls
- Drive enterprise-wide risk identification and assessment activities, including structured self-assessments and organisation-wide surveys
- Collaborate closely with front office, technology, and assurance teams to integrate risk controls into day-to-day operations
- Coordinate and enhance business continuity arrangements, including scenario testing across locations
- Oversee prudential risk activities under European regulatory standards, covering multiple legal entities
- Lead capital and risk adequacy processes, regulatory disclosures, and reporting requirements
- Represent the organisation in industry forums and liaise with supervisory authorities on prudential topics
Key Requirements
- 5+ years' experience within operational and/or prudential risk, ideally in trading or financial services
- Strong grasp of European prudential regulation, with the ability to translate rules into practical frameworks
- Hands-on exposure to capital adequacy processes, regulatory disclosures, and reporting is advantageous
- Proven track record building and implementing risk frameworks (e.g. control frameworks, risk assessments)
- Solid understanding of financial markets and associated operational risks
- Analytical mindset with precision in handling complex regulatory topics
- Confident communicator with the ability to influence stakeholders at all levels
- Demonstrated leadership skills, with experience supporting or guiding colleagues
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.