Manager, Risk Assurance
Summary
The Manager of Risk Assurance plays a key role in strengthening the organization's risk and control framework. This position oversees control testing efforts, conducts quality assurance reviews across key risk management processes, and supports the organization's broader risk governance activities. The role requires close coordination with stakeholders across all three lines of defense and a strong ability to promote a disciplined and collaborative risk culture.
Key Responsibilities
- Lead and coordinate internal control testing activities, including planning, execution, validation, and documentation of results.
- Partner with Enterprise Risk Management and business units to support control assessments, Line 1 training, and remediation efforts tied to risk and control findings.
- Produce and manage reporting deliverables related to risk assurance activities.
- Perform quarterly quality assurance reviews of risk and control self-assessments.
- Conduct monthly quality assurance checks for issues management processes.
- Support ongoing departmental risk initiatives and special projects as needed.
- Collaborate with senior leaders across the organization to analyze issues and recommend solutions.
- Drive alignment across stakeholders and apply strong judgment in resolving challenges.
Required Qualifications
- Bachelor's degree in risk management, business administration, finance, information systems, or a related discipline.
- 5+ years of experience in risk management, control testing, audit, or a similar function within financial services, technology, or related industries.
- Ability to work independently while contributing effectively in a team setting.
- Strong verbal and written communication skills.
- Proficiency with Microsoft Office tools such as Excel and PowerPoint.
Preferred Qualifications
- Experience within the financial services or banking sector.
- Advanced degree (MBA or equivalent) in business, computer science, or related fields.
- Familiarity with GRC systems or risk management platforms.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.