Senior Manager, Third-Party Risk Management
Position Summary
We are partnered with a U.S. based financial services and insurance company in search for a Senior Manager, Third-Party Risk Management professional in Richmond Virginia. This individual will lead the execution and continued evolution of an enterprise wide third party risk program. This role sits within the broader Risk organization and partners closely with leaders across Technology, Operations, and Sourcing/Vendor Management, Legal, Privacy, Compliance, and the Business to ensure third-party risks are understood, managed, and monitored across the full life-cycle.
This is a highly visible role for a risk leader who can blend program design, operational execution, stakeholder influence, and data-driven decision support.
Key Responsibilities
- Lead ongoing maturity of the TPRM program, ensuring alignment between policy, governance, controls, and day to day execution
- Own and optimize the TPRM technology platform and supporting tool-set
- Enhance workflows, automate manual processes, and improve data quality
- Build dashboards and reporting for leadership (portfolio risk views, critical vendors, assessment status, SLA's, issues, renewals, concentration risks)
- Define, track, and report KPIs and KRIs
- Support internal and external audits by maintaining well documented, repeatable controls and evidence
- Maintain governance artifacts, including policies, risk appetite alignment, RACI, and committee materials
- Deliver reporting to governance forums and leadership committees
- Monthly risk reviews, KRI/KPI reporting, issue tracking, executive reporting
- Develop standard operating procedures, playbooks, templates, and training to ensure consistent execution across stakeholders
- Partner with Sourcing/Vendor Management to embed risk requirements into intake, contracting, and vendor oversight processes
- Collaborate with Legal, Privacy, Compliance, and Information Security to align due diligence, contractual requirements, and control expectations
Required Qualifications
- Bachelor's degree or equivalent experience
- 8+ years of experience in third-party risk, technology risk, operational risk, compliance, or related disciplines
- 3+ years of leading programs and/or teams and influencing cross-functional stakeholders
- Demonstrated experience designing, implementing, or maturing TPRM programs
- Hands-on experience optimizing TPRM or GRC technology platforms
- Strong ability to translate risk into practical recommendations for senior leaders
- Solid understanding of third-party life-cycle practices, from due diligence through ongoing monitoring and remediation
Preferred
- Familiarity with frameworks and artifacts such as NIST, ISO 27001, SOC reports, and vendor oversight guidance
- Relevant certifications (CISA, CRISC, CISSP, CISM, or similar)
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.