Investment Banking VP1 - FIG
A top‑tier middle market investment bank is seeking a Vice President 1 to join its high‑performing Financial Institutions Group (FIG), specifically within the Asset & Wealth Management (AWM) subvertical. This team is known for its lean deal environment, strong execution culture, and exceptional long‑term career growth opportunities.
This is an outstanding opportunity for candidates with proven M&A experience in FIG who are ready to take on elevated responsibility and meaningful client ownership.
Key Responsibilities
- Lead the execution of M&A transactions across the asset and wealth management sectors, including buy-side, sell-side, and strategic advisory mandates.
- Oversee financial analyses, valuation modeling, due diligence processes, and preparation of transaction materials.
- Manage junior bankers, providing guidance, oversight, and feedback to support high-quality deliverables.
- Work closely with senior bankers on origination efforts, including idea generation, market analyses, and pitch development.
- Interface directly with clients, counterparties, and internal stakeholders, playing a pivotal role in relationship management.
- Contribute to thought leadership and sector insights within the AWM landscape.
Qualifications
- 5-7 years of relevant experience, ideally within FIG investment banking.
- Strong track record of M&A execution, with exposure to asset managers, wealth managers, RIAs, and related subsectors.
- Advanced financial modeling and analytical skills, with deep understanding of FIG-specific valuation drivers.
- Demonstrated ability to operate effectively within a lean team structure.
- Excellent written and verbal communication skills; confident in client-facing environments.
- High level of initiative, work ethic, and leadership capability.
What They Offer
- A lean, entrepreneurial platform with substantial deal responsibility from day one.
- A clear long-term growth runway, backed by strong dealflow and strategic investment in the FIG vertical.
- A collaborative, high‑performing team culture with direct exposure to senior leadership.
- Competitive compensation package with performance-driven upside.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.