HR Manager (m/f/d)
HR Manager - International Banking Institution
Location: Frankfurt, Germany
Contract: 2-year fixed term (with potential for permanent)
About the Company
Join one of the world's leading financial institutions, ranked among the top five banks globally. This organization has a strong international footprint and is a pioneer in bringing Asian banking expertise to Europe. The Frankfurt office serves as a key hub for European operations, offering a dynamic and multicultural environment.
Role Overview
We are looking for an experienced HR Manager to lead the HR function in Frankfurt. This is a strategic yet hands-on position where you will manage all HR activities, including recruitment, compliance, and employee relations, while guiding a small team and partnering closely with senior leadership.
Key Responsibilities
- Lead and oversee HR operations for the Frankfurt office, ensuring compliance with German labor laws.
- Drive recruitment efforts, particularly for roles in banking and financial services.
- Act as a trusted advisor to management on HR strategy, workforce planning, and employee development.
- Implement and maintain HR policies and processes aligned with global standards.
- Promote a positive, inclusive, and culturally diverse workplace.
Requirements
- 3-5 years of recruitment experience, ideally within banking or financial services.
- Exposure to HR generalist responsibilities is a plus.
- Experience in an international or Asian business environment is desirable but not mandatory.
- Strong knowledge of German labor law.
- Excellent communication skills in German and Mandarin; additional languages are a plus but not required.
- Ability to work independently and lead a small team effectively.
What's on Offer
- Initial 2-year fixed-term contract, with the opportunity for a permanent role.
- A chance to work in a global banking environment with strong growth potential.
- Exposure to international HR practices and cultural diversity within one of the top 5 banks worldwide
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.