Head of Finance
Head of Finance
Our client is looking to hire a Senior Financial Controller, Finance Manager or Head of Finance for an exciting opportunity to build out their Finance function here in London. The ideal candidate must come from an Investment Management background, preference will be given to those who have exposure working with charities, but not essential.
This is a rare opportunity to build and lead a finance function from The role offers significant exposure to senior leadership and the chance to shape financial strategy and processes.
Key Responsibilities
Strategic Leadership
- Own finance strategy, controls, and operating model.
- Partner with senior leadership on planning, performance, and decision-making.
- Lead budgeting, forecasting, and KPI reporting.
Financial Control & Reporting
- Manage month-end, ledgers, and financial reporting.
- Oversee reconciliations, journals, and technical accounting matters.
- Deliver statutory accounts (Charity SORP) and group reporting.
- Manage intercompany accounting and treasury oversight.
Audit, Risk & Compliance
- Lead audit and regulatory reporting.
- Ensure compliance with charity, tax, and company regulations.
- Maintain strong financial controls and governance frameworks.
Process & Systems
- Implement scalable systems and improve finance processes.
- Enhance controls, efficiency, and reporting capability.
Leadership
- Build and lead a small finance function.
- Partner cross-functionally and promote financial discipline.
Qualifications & Experience
- Qualified accountant (ACA, ACCA, CIMA or equivalent).
- 8-12 years' progressive experience across accounting, finance, or audit roles.
- Proven track record in financial control and strategic finance leadership.
- Experience building finance functions, systems, and controls from the ground up.
- Strong hands-on experience across accounting, reconciliations, audit, and statutory reporting.
- Exposure to investment accounting, fund administration, or cross-border environments is advantageous.
- Familiarity with UK Charity SORP, charity law, and international reporting frameworks is preferred.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.