FP&A Manager
Position Overview
The Manager of Financial Planning & Analysis serves as a strategic finance partner to operational and clinical leadership, helping transform financial and operational data into meaningful insights that support organizational performance and decision-making. This role partners closely with leaders across hospitals, clinics, and service lines to provide analytical guidance, drive financial accountability, and support long-term growth initiatives.
Reporting to the Director of Finance, the FP&A Manager oversees a team responsible for budgeting, forecasting, operational analytics, labor productivity reporting, service line analysis, and business planning. The position plays a key role in strengthening financial performance, improving reporting capabilities, and fostering collaboration across the organization.
Key Responsibilities
- Lead, mentor, and develop a team of financial analysts supporting operational and corporate stakeholders.
- Provide actionable financial and operational insights that assist leaders in achieving performance and strategic objectives.
- Facilitate monthly financial and operational reviews, highlighting trends, risks, opportunities, and key performance drivers.
- Oversee financial modeling, business case development, and return-on-investment analyses for expansion efforts, capital projects, physician recruitment, and service line initiatives.
- Ensure the integrity and effectiveness of financial planning systems, reporting tools, and analytical processes.
- Work closely with operational, clinical, and executive leadership to align financial performance with organizational goals.
- Manage planning and reporting cycles, ensuring timely delivery of accurate financial information and analysis.
- Drive continuous process improvement through automation, enhanced reporting capabilities, and advanced analytical tools.
- Serve as a trusted advisor to leadership by communicating complex financial concepts in a clear and actionable manner.
- Support enterprise-wide initiatives, special projects, and strategic priorities as needed.
Preferred Background
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related discipline.
- Advanced degree or professional certification such as CPA, CMA, or HFMA preferred.
- 7+ years of progressive healthcare finance experience with strong exposure to budgeting, forecasting, operational finance, and decision support.
- Experience evaluating service line performance, labor productivity, provider economics, clinic operations, and cost accounting metrics.
- Proven ability to present financial findings to non-financial stakeholders and influence business decisions.
- Leadership experience managing analysts, developing talent, and coordinating cross-functional projects.
- Familiarity with Oracle ERP/EPM, Epic, or similar healthcare financial systems preferred.
Ideal Candidate
- Deep understanding of healthcare finance within hospitals, health systems, or complex provider organizations.
- Strong analytical and financial modeling capabilities combined with excellent communication and stakeholder management skills.
- Demonstrated ability to partner with executives, operational leaders, and physicians to improve performance and support strategic growth.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.