Corporate Development Director
Overview
We are partnering with a leading industrial manufacturing company seeking a Director of Corporate Development to play a key role in driving the company's inorganic growth strategy.
This individual will work closely with senior leadership to identify, evaluate, and execute strategic acquisitions while taking ownership across the full M&A lifecycle. This is an excellent opportunity for someone looking to join a growing organization with significant acquisition activity and direct exposure to executive leadership.
Key Responsibilities
- Lead the evaluation and execution of M&A transactions from initial sourcing through closing
- Identify and assess acquisition opportunities aligned with the company's long-term growth strategy
- Build financial models, valuation analyses, and investment cases for potential transactions
- Lead due diligence efforts across financial, commercial, and operational workstreams
- Prepare and present transaction recommendations to senior leadership
- Manage external advisors and coordinate with internal stakeholders throughout the deal process
- Support negotiations, transaction structuring, and integration planning
- Assist with broader strategic initiatives and long-term corporate planning
Qualifications
- 5+ years of experience in Corporate Development, Investment Banking, or related transaction focused role
- Strong M&A execution experience with a demonstrated ability to manage transactions
- Advanced financial modeling, valuation, and analytical skills
- Excellent communication and presentation capabilities
- Ability to work directly with executive leadership and cross-functional teams
- Bachelor's degree required; MBA or other advanced degree is a plus
Why Join?
- Take a leadership role in an active M&A strategy
- Gain exposure to the full transaction lifecycle with meaningful deal ownership
- Work directly alongside the executive leadership team
- Join an established industrial platform with a strong track record of growth
- Opportunity to make a meaningful impact on the company's long-term expansion strategy
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FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.