Compensation & Benefits Manager - Investment Firm
Key Responsibilities
- Manage the full spectrum of compensation and benefits activities
- Lead annual salary review, bonus and compensation planning exercises
- Conduct salary benchmarking and market analysis to ensure competitiveness
- Review and enhance compensation structures, benefits programs and reward policies
- Support compensation budgeting, cost analysis and management reporting
- Manage employee benefits, insurance and related vendor relationships
- Ensure C&B practices are compliant with relevant Hong Kong employment requirements
- Provide C&B advice and analysis to HR and senior business stakeholders
- Participate in regional HR and reward-related projects as required
Requirements
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or related discipline
- Solid experience in Compensation & Benefits / Total Rewards
- Experience within financial services, investment management, asset management, private equity or professional services would be highly advantageous
- Hands-on experience managing annual salary and bonus review cycles
- Strong numerical, analytical and Excel skills
- Good understanding of Hong Kong employment practices and C&B market trends
- Strong attention to detail with excellent stakeholder management skills
- Independent, proactive and comfortable working in a fast-paced environment
The Opportunity
This is an excellent opportunity for an experienced C&B professional looking to take greater ownership within a high-performing investment environment, with exposure to senior stakeholders and strategic reward initiatives.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.