Chief Technology Officer
Location: Amsterdam (Hybrid)
Industry: FinTech / Payments / Trading
Overview
A fast-growing fintech business is looking to appoint a Chief Technology Officer (CTO) to lead its next phase of growth. With a strong market position and a team of ~50 employees globally, the company is now entering a critical scaling phase, transitioning from reliance on third-party vendors to building a best-in-class in-house engineering organisation.
This is a high-impact leadership role where you will define the long-term technology vision, professionalise the engineering function, and build a scalable, high-performing platform to support rapid business growth.
Key Responsibilities
Technology Strategy & Vision
- Define and execute the company's end-to-end technology roadmap aligned with commercial and product goals
- Act as a key member of the leadership team, contributing to overall business strategy and growth
Build & Scale Engineering Function
- Take ownership of transitioning core systems from external vendors to a fully in-house engineering team
- Design and implement a clear hiring strategy to scale engineering, data, and infrastructure capabilities
- Establish team structure, leadership layers, and career frameworks
Vendor to In-House Transition
- Evaluate existing third-party systems, dependencies, and architecture
- Lead the gradual migration and knowledge transfer into internal teams
- Optimise cost, control, and long-term scalability by reducing vendor reliance
Architecture & Platform Ownership
- Oversee the design of scalable, secure, and high-performance systems
- Ensure the platform can handle large transaction volumes with strong reliability and uptime
- Drive modern engineering practices including microservices, cloud-native architecture, and observability
Product & Data Collaboration
- Work closely with product and commercial teams to build data-driven solutions
- Support the development of advanced capabilities across payments, risk, fraud, or trading infrastructure
Operational Excellence
- Implement best practices across software development, testing, deployment, and monitoring
- Define KPIs, SLAs, and performance benchmarks for the engineering organisation
Stakeholder Management
- Communicate effectively with senior leadership, investors, and non-technical stakeholders
- Act as the technical face of the company internally and externally
Requirements
- Proven experience leading engineering teams in fintech, payments, trading, or a high-scale tech environment
- Strong track record of building and scaling engineering organisations (ideally from early-stage to growth)
- Experience transitioning from vendor-led solutions to in-house development is highly desirable
- Deep expertise in distributed systems, cloud infrastructure, and scalable architecture
- Strong understanding of data-driven systems, ideally with exposure to risk, fraud, or financial systems
- Hands-on technical background with the ability to challenge and guide engineering decisions
- Excellent communication skills and ability to operate at board/executive level
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.