People Systems Analyst
Responsibilities
As a People Systems Analyst, you will:
- Act as the primary technical resource for day-to-day Workday HCM support
- Ensure a seamless, standardized Workday experience for employees and managers across global offices, aligned with best practices
- Lead the design and documentation of system enhancements, gaining alignment from key stakeholders
- Diagnose system issues, identify improvement opportunities, and implement effective solutions, including ad hoc fixes
- Oversee full lifecycle delivery of configurations including business processes, integrations, reporting, and new feature rollouts
- Collaborate with internal teams and external vendors to support testing, security configurations, and downstream system integrations
- Manage ongoing system upkeep and support biannual Workday updates
- Create and maintain reports and dashboards to meet evolving business needs
- Contribute to user training efforts, including documentation and system walkthroughs
Qualifications
- 5+ years of hands-on Workday HCM experience; exposure to Talent, Learning, Absence, and Reporting strongly preferred
- Experience supporting Workday in a global environment
- Strong problem-solving mindset with a focus on optimizing workflows through system enhancements
- Demonstrates sound judgment, high ethical standards, and discretion when handling sensitive data
- Strong business acumen with a commitment to delivering high-quality results
- Proven ability to build relationships, navigate complex situations, and incorporate feedback effectively
- Comfortable managing competing priorities in a fast-paced setting
- Strong communication and interpersonal skills, with the ability to influence change and drive process improvements
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.