CFO
Our client is a rapidly growing, acquisition-driven provider of mission-critical services to highly regulated health, science, and technology organizations. With approximately $60M in revenue, operations across North America and Europe, and significant recently secured capital to support continued expansion, the company is executing an ambitious growth strategy through both organic initiatives and acquisitions.
The organization has completed numerous acquisitions over the past several years and is seeking a strategic CFO to help build the financial infrastructure required to scale to the next level.
Key Responsibilities
- Translate financial data into actionable business insights for operational leaders.
- Drive FP&A, performance management, and KPI reporting across a multi-site organization.
- Lead financial integration efforts related to acquisitions and support future M&A activity.
- Strengthen controls, governance, and risk management while maintaining growth velocity.
- Partner with executive leadership on capital allocation, investment decisions, and long-term strategy.
- Build scalable processes and systems to support a rapidly expanding platform.
Ideal Candidate
- 5-10+ years of CFO experience.
- Proven success in high-growth, multi-site, acquisition-driven environments.
- Strong M&A integration and roll-up experience.
- Ability to influence operational decision-making and drive business performance.
- History of building and scaling finance organizations.
- Experience in PE-backed, sponsor-backed, or highly acquisitive businesses is preferred.
- Thrives in entrepreneurial, fast-paced, results-oriented cultures.
Culture
The company values autonomy, accountability, urgency, integrity, and adaptability. This opportunity is best suited for a hands-on strategic CFO who enjoys building, scaling, and driving change in a high-growth environment.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.