Anaplan Engineer
Anaplan Engineer (Contract)
People Systems Engineering builds and maintains critical platforms supporting workforce planning, compensation strategy, recruiting, and financial alignment across the firm. Anaplan is a core system within this landscape, powering highly sensitive models used by HR, Finance, and senior leadership.
We are seeking an experienced Anaplan Engineer to partner closely with the People Systems Engineering team. This contract role will focus on enhancing, optimizing, and maintaining complex Anaplan models, ensuring scalability, data integrity, and alignment with evolving business needs. The environment is high‑accountability and highly controlled, with direct exposure to confidential workforce and compensation data.
Key Responsibilities
- Design, build, test, and deploy scalable Anaplan models, modules, and enhancements
- Refactor and optimize complex model logic to improve performance and maintainability
- Partner with HR, Finance, IT, and business stakeholders to translate requirements into robust model designs
- Manage inbound and outbound integrations using Anaplan APIs, CloudWorks, and ETL processes
- Maintain strong governance over data integrity, calculations, dashboards, and user access controls
- Build and support dashboards for month‑end, year‑end, and planning cycles
- Perform end‑to‑end testing across models, integrations, and security configurations
Required Experience
- Anaplan Solutions Architect certification (Master Anaplanner preferred)
- 3+ years hands‑on Anaplan experience with multiple end‑to‑end implementations
- Proven experience delivering large‑scale model rewrites in complex environments
- Integration experience with Workday (or equivalent HRIS) and ERP systems
- Strong stakeholder management and ability to run multiple workstreams concurrently
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.