VP Platform Operations Integration
VP Platform Operations Integration
Location: NYC, Atlanta, or Remote (EST or CST time zones preferred)
Salary: $200,000-240,000 plus equity
Client/Job Summary:
Our client is building a property management platform and is seeking a VP of Platform Operations Integration to build and run the shared operating backbone. This role involves integrating back-office organizations into one high-performing shared services platform and standardizing systems to be repeated across multiple acquisitions. This position offers the chance to work on high-impact projects, drive efficiency across the business, and a path to COO as the company scales. We are looking for a builder-operator who has integrated messy businesses, made hard calls, and stayed to run what they built.
Ideal Candidate Qualifications:
- 10-15+ years of operating experience, ideally in a PE-backed, founder-led, acquisitive, or multi-site services business.
- Direct ownership of post-acquisition integration, including owning org design, people decisions, systems, process, and implementation.
- Experience managing multiple back-office functions or functional leaders across areas like accounting, HR, IT, systems, shared services, or business operations.
- A track record of consolidating teams, workflows, vendors, systems, or geographies into a more scalable operating model.
- Strong talent judgment and a track record of making good people decisions.
- Enough technical fluency to personally drive system evaluation and implementation.
- Strong written communication and the discipline to document playbooks, decision logs, metrics, and operating cadences as the company scales.
- Comfort moving fast with incomplete information, creating structure without bureaucracy, and balancing standardization with service to the brands.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.