Vice President/Principal
Key Responsibilities
Deal Execution Leadership (Primary Focus)
- Serve as the deal captain on platform and add‑on acquisitions, running all work streams from initial diligence through closing.
- Lead financial modeling, returns analysis, scenario evaluation, and investment thesis refinement.
- Oversee and coordinate third‑party diligence providers across financial, commercial, legal, and technical tracks.
- Prepare and present detailed IC materials, ensuring clear articulation of risks, opportunities, and underwriting rationale.
- Manage communication between management teams, bankers, advisors, lenders, and the internal deal team.
- Drive execution timelines, ensuring all workstreams move efficiently and accurately.
Team Leadership
- Manage and mentor Associates and Senior Associates through analytical and diligence workstreams.
- Set expectations, review outputs, and elevate the team's technical and execution capabilities.
Portfolio Interaction (Light‑Touch, Execution-Linked Only)
- Support follow‑on M&A execution and integration work tied to active deals.
- Provide periodic analytical support tied to deal performance, refinancing, or transaction‑adjacent needs.
(No ongoing operational value‑creation mandate.)
Qualifications
- 6-10+ years of total experience including:
- Private equity deal execution (preferred), and/or
- Investment banking (M&A or Sponsor coverage)
- Focus on majoirty buyout and tech enabled businesses
- Demonstrated ability to run full deals independently, including owning diligence, modeling, IC prep, and closing processes.
- Strong technical and analytical toolkit with exceptional attention to detail.
- Clear communicator with the ability to interact directly with senior stakeholders and management teams.
- Ability to lead junior team members and manage multiple, concurrent workstreams in a fast-paced environment.
- Low‑ego, high‑ownership mindset suited for a lean, entrepreneurial investing culture.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.