Teamleiter Gehalt / Payroll (m/w/d)
Teamleitung Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d)
Über die Position
Für ein etabliertes, regional verankertes Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des Bereichs Payroll und Entgeltabrechnung. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie Verantwortung für ein eingespieltes Team, stellen eine reibungslose Entgeltabrechnung sicher und treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv voran.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams
- Gesamtverantwortung für die Entgeltabrechnung sowie angrenzende Arbeitszeitprozesse
- Sicherstellung einer fristgerechten, korrekten und rechtssicheren Abrechnung für mehrere Gesellschaften und Tarifwerke
- Beratung von Führungskräften und internen Fachbereichen zu allen Themen rund um Payroll, Arbeitszeit sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit Finanzbuchhaltung, Revision und externen Prüfern
- Betreuung und Weiterentwicklung der eingesetzten Payroll- und Zeitwirtschaftssysteme
- Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in Prozessen, Digitalisierung und Automatisierung
- Mitgestaltung moderner HR-Strukturen und digitaler Lösungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
- Erste oder mehrjährige Führungserfahrung von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Zahlenaffinität sowie Freude an der Optimierung von Prozessen
- Interesse an digitalen HR-Lösungen, Automatisierung und innovativen Technologien
Das erwartet Sie
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- Langfristige Perspektive bei einem wirtschaftlich stabilen Arbeitgeber
- Umfangreiche Mitarbeitervorteile, Gesundheits- und Mobilitätsangebote
- Modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf digitale Weiterentwicklung
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.