Talent Acquisiton - Remote based in Guangdong
We are assisting our client, a leading global immigration services company, in hiring a skilled HR Recruiter for their China operations.
Location: Guangdong Province, China (Work from Home)
Key Responsibilities:
- Understand Hiring Needs: Collaborate with India HR and business teams to define manpower requirements for China.
- Source Local Talent: Utilize local job portals, social media platforms, and professional networks to attract qualified candidates.
- Screen & Shortlist Candidates: Review resumes, conduct initial interviews, and assess candidates based on experience, skills, and language proficiency.
- Coordinate Interviews: Schedule and manage interviews between candidates and hiring managers, ensuring smooth communication and timely follow-up.
- Offer & Onboarding Support: Assist with offer negotiations, documentation, and onboarding processes while ensuring compliance with company and legal standards.
- Maintain Recruitment Records: Track candidate data, interview outcomes, and hiring progress in the recruitment management system.
- Ensure Local Compliance: Liaise with local partners or legal consultants to meet Chinese labor and overseas employment regulations.
- Market Research & Reporting: Analyze hiring trends, monitor competitor practices, and prepare regular recruitment reports for the India HR team.
Requirements:
- Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- Experience: Minimum 3 years in recruitment, preferably in China market.
- Skills:
- Strong sourcing and networking skills
- Excellent communication in Mandarin and English
- Familiarity with Chinese labor laws and compliance
- Other: Ability to work independently in a remote setup; strong organizational and reporting skills.
Work Arrangement:
- Location: Remote (Candidate can be based anywhere in China)
- Office: No physical office; work from home
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.