Talent Acquisition Manager (Regional) - stationed in Singapore
We are partnering with a growing asset management platform to appoint a Talent Acquisition Manager to drive regional hiring across Asia.
This is a high-impact, strategic role, with a core mandate to lead front-office hiring while supporting the broader expansion of the platform.
Key Responsibilities
- Lead end-to-end recruitment across Asia, with a primary focus on hiring Relationship Managers / Private Bankers
- Drive front-office hiring strategy, supporting business growth across wealth management and distribution teams
- Partner closely with senior leadership to define and execute Talent Acquisitions strategies, including talent mapping and competitor insights
- Act as a trusted advisor on market intelligence, compensation bench marking, and hiring trends
- Drive direct sourcing capabilities, reducing reliance on agencies
- Ensure a high-quality candidate experience, particularly for senior and revenue-generating hires
- Leverage data and reporting to track pipeline health, hiring efficiency, and conversion rates
- Contribute to broader TA strategy and workforce planning initiatives across the region
Requirements
- 5+ years of Talent Acquisition experience within financial services / wealth / private banking
- Proven track record hiring Relationship Managers / Private Bankers is essential
- Strong understanding of banker hiring dynamics, including client book portability and competitor mapping
- Experience hiring across front-office roles, with exposure to broader corporate / investment functions preferred
- Regional experience across Asia (Singapore, Hong Kong, Greater China preferred)
- Commercial mindset with the ability to operate in a fast-paced, growth-oriented environment
- Strong communication and influencing skills
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.