Software Developer
We're looking for a mid-level Software Developer (m/f/d) to join a growing technology team at a European company that's investing heavily in modern software and AI. You'll build and improve business-critical applications on the .NET stack and help bring AI features into production. The role suits someone with solid engineering foundations who wants to move beyond experiments and deliver AI-enabled software that people actually use.
Your tasks
- Design, develop and maintain backend services and applications using C# and .NET
- Build and integrate AI features, such as LLM-based services, intelligent automation and data-driven functionality
- Develop and use APIs that connect internal systems, data sources and AI services
- Work with product owners and business stakeholders to turn requirements into well-structured technical solutions
- Write clean, testable code and take part in code reviews to keep quality standards high
- Help improve CI/CD pipelines, cloud deployments and monitoring
- Share knowledge within the team and help shape best practices for AI-assisted development
Your profile
- Around 3 to 6 years of professional software development experience, mainly with C# and .NET / .NET Core
- Hands-on experience building or integrating AI solutions, for example with LLM APIs, Azure OpenAI, Semantic Kernel or similar frameworks
- Solid experience with RESTful APIs, relational databases and SQL
- Familiarity with cloud platforms, ideally Azure, and containerisation with Docker or Kubernetes
- Experience with Git, CI/CD and automated testing
- A structured, quality-focused way of working and enjoyment of solving problems in a team
- Experience working in agile teams using Scrum or Kanban
- Very good English skills
The offer
- A permanent role with real ownership over the services you build
- The chance to work hands-on with AI in a production environment
- A modern tech stack and a collaborative team with short decision paths
- Training budget and clear opportunities for professional growth
- Flexible working hours and a hybrid working model
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.