Senior E&S Casualty Underwriter
Senior/AVP Casualty Underwriter - Home Office (General Liability)
Location: Remote or Office-Based (U.S.)
A leading E&S carrier is seeking an experienced E&S casaulty to join its team. This role is ideal for a seasoned professional with experience in casualty underwriting and a passion for mentoring, product development, and strategic portfolio management.
About the Role
As a Senior Underwriter - Casualty, you will serve as a technical authority on General Liability matters, supporting underwriting teams across the country. You'll play a key role in shaping underwriting guidelines, developing new products, and driving profitability through thoughtful analysis and collaboration.
Key Responsibilities
- Act as a referral authority for Associate, Mid-Level, and Senior Underwriters.
- Lead and support underwriting audits and technical reviews.
- Draft and refine policy language in coordination with Claims and Legal teams.
- Participate in IT and Claims Committee meetings to align underwriting with operational goals.
- Mentor and train underwriting staff nationally.
- Contribute to data calls and research projects related to casualty trends.
- Monitor market developments in coverage, appetite, and form usage.
- Recommend changes to risk appetite and underwriting standards.
- Analyze portfolio performance and recommend strategic adjustments.
- Author white papers, case studies, and support underwriting initiatives.
- Lead development of underwriting guidelines, best practices, and product forms.
- Collaborate cross-functionally with Product Management and other departments.
- Support special projects as assigned by senior leadership.
Qualifications
- Bachelor's degree required.
- Minimum 5 years as casualty underwriter
- Strong technical knowledge across Casualty lines.
- Proven ability to mentor and train underwriting staff.
- Strong organizational, research, and project management skills.
- Excellent communication and analytical abilities.
- Innovative mindset and technical proficiency.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.