Senior Credit Risk Modelling (m/f/d)
We are supporting a well‑established financial institution, I am currently helping the risk management leadership team strengthen their Quantitative Risk Controlling function. The team is looking for an experienced professional who enjoys working at the intersection of modeling, regulation, and strategic decision‑making in retail credit risk.
Key Responsibilities
- Design, update, and oversee retail credit risk models in accordance with IRB/IRBA standards and evolving regulatory expectations
- Conduct stress testing activities and scenario‑based analyses to assess portfolio resilience
- Prepare comprehensive risk analyses, dashboards, and management reports to support steering and capital planning
- Develop and maintain high‑quality model documentation, including regular validation and back‑testing of Basel and IFRS 9 parameters
- Present insights, findings, and recommendations to local and group committees, translating technical results into clear messages
- Act as a primary interface for regulatory bodies and internal audits, including contributions to ECB‑related reviews
- Lead or actively support initiatives and projects with a strong focus on regulatory change, methodology, or data topics
Your Background
- Academic degree in a quantitative discipline such as statistics, mathematics, physics, economics, or engineering
- Multiple years of practical experience in credit risk modeling, ideally within retail banking or consumer finance
- Strong hands‑on experience with statistical programming tools such as Python, R, or SAS
- In‑depth understanding of regulatory frameworks including CRR, CRD, EBA guidelines, and IFRS 9
- Experience working in or leading projects within a supervisory or regulatory context
- Structured, analytical mindset with the ability to work independently and take ownership of complex topics
- Confident user of MS Office applications, particularly for analysis and presentation purposes
- Very good English skills; able to communicate effectively in an international environment
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.