Principal Consultant- Selby Jennings
- As an experienced recruitment consultant, you will operate as a 360 recruiter, managing the full recruitment lifecycle. This includes developing new business, building and maintaining strong client relationships, sourcing and qualifying candidates, and managing the offer process through to successful placement. You will play a key role in driving revenue growth while delivering high-quality talent solutions to clients across your specialist market.
- Key Competencies
- Prior recruitment experience, ideally within our core sectors.
- Strong desire to operate as a 360 recruiter, managing the full-recruitment lifecycle.
- Strong client relationships management skills, with the ability to build and maintain long-term partnerships.
- Proactive, ambitious, and results-oriented approach to achieving targets.
- Commercial awareness and a strategic mindset.
- For management-level roles: demonstrated experience in leading teams, setting performance goals, and consistently exceeding targets.
- What We Offer
- Well-established database: built over 20 years with 24,000+ sets of terms signed.
- Immediate access to top-tier clients: Work with leading industry clients.
- Market experts: Specializing in senior-level placements with significant fee sizes, making a real impact.
- Best-in-class commission structure: Recently revamped, no split commission or rolling deficit - uncapped and paid monthly.
- Annual leave: 22 days of annual leave plus national holidays and a half-day off on your birthday.
- Benefits & Wellbeing: medical, dental, and optical insurance, along with access to an Employee Assistance Program (EAP), from your first day.
If you are keen to know more about the opportunity, kindly apply or send in your latest resume
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.