Performance Improvement Director - Advisory Services
Performance Improvement Director - Advisory Services
Location: New York and Chicago preferred. Open to remote in certain cases.
The Performance Improvement Director leads Finance Transformation initiatives aimed at strengthening performance, profitability, and operational efficiency with a variety of clients. This individual partners closely with senior leadership to drive strategic improvements, optimize financial processes, and enable data‑driven decision‑making across the organization.
Key Responsibilities
- Lead comprehensive Finance Transformation initiatives across a wide range of focus areas, including finance function assessments, capabilitybuild‑outs and enhancements, operating model design, and service delivery model development androllout (e.g., shared services,centers of excellence, outsourcing, and global business services). Responsibilities also include drivingcost‑reduction efforts, process improvement and automation, and working capitaloptimization.
- Oversee day‑to‑day client relationship management, taking full ownership of deliverables, maintaining proactive and transparent communication, and guiding the project team to ensure high‑quality execution.
- Provide independent, market‑informed insights on finance and accounting organizations, including emerging issues, industry trends, and leading practices shaping the future of the function.
- Produce and present high‑quality client deliverables, anticipating client needs and offering forward‑looking, strategic solutions.
- Identify opportunities to generate additional value for Finance and broader G&A functions by uncovering efficiency and transformation opportunities.
Qualifications
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business, or a related discipline; an advanced degree or professional certification is preferred.
- CPA, CFA, and/or MBA credentials are considered strong advantages.
- Prior experience in management consulting (Big 4, boutique firms, or strategy/operations consultancies).
- Experience supporting mergers and carve‑outs.
- Proven ability to lead projects, develop staff, and provide effective training.
- Strong capability in managing multiple client stakeholders and coordinating with various external teams confidently and effectively.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.