Pension Actuary
Overview
Our client is seeking a highly experienced Senior Pension Actuary to lead actuarial strategy, client delivery, and complex pension consulting engagements. This role suits a technical expert who also excels in client management, project leadership, and mentoring junior team members. They advise corporate, public‑sector, and multi‑employer plan sponsors on plan design, funding, compliance, risk management, and long‑term pension strategy.
Key Responsibilities
Client Consulting & Strategy
- Serve as the lead actuarial consultant for a portfolio of defined benefit (DB) plan clients, delivering strategic guidance on funding, plan design, valuation results, and long‑term financial implications.
- Present complex actuarial concepts to senior HR, finance, and executive‑level stakeholders.
- Analyze and model pension risk, recommending strategies such as liability‑driven investing, plan freezes, risk transfers, or other de‑risking approaches.
Actuarial Analysis & Technical Expertise
- Oversee annual and quarterly valuations, experience studies, assumption reviews, and cash‑flow projections.
- Lead preparation of actuarial reports, GASB/ASC 715 disclosures, government filings, and regulatory compliance materials.
- Ensure accuracy, methodology, and quality of all actuarial deliverables.
Regulatory & Compliance
- Monitor and interpret changes to ERISA, IRS regulations, PBGC rules, and accounting standards.
- Guide clients through regulatory updates, funding relief provisions, and compliance obligations.
Project & Team Leadership
- Manage and mentor actuarial analysts and junior consultants, reviewing work for accuracy, clarity, and completeness.
- Oversee project timelines, budgets, and workflow to ensure seamless execution and exceptional client service.
- Support business development efforts, including proposal development, pricing strategy, and participation in finalist presentations.
Required Qualifications
- ASA or FSA designation (EA highly preferred).
- 7-12+ years of actuarial pension consulting experience at a professional services, insurance, or advisory firm.
- Deep knowledge of DB plan funding rules, accounting standards, and actuarial modeling techniques.
- Proven ability to manage client relationships and deliver executive‑level presentations.
- Strong leadership experience with a track record of supervising actuarial staff.
- Proficiency with actuarial software (e.g., ProVal, Pension Gold), Excel, and data tools.
Preferred Qualifications
- Experience with public sector, multi‑employer, or hybrid DB/DC plan designs.
- Familiarity with pension governance and enterprise risk management frameworks.
- Business development or practice‑growth experience.
Personal Attributes
- Strong analytical, problem‑solving, and communication skills.
- Ability to translate complex actuarial concepts for non‑technical audiences.
- Professional presence with a consultative, client‑focused mindset.
- Highly organized, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
What Our Client Offers
- The opportunity to lead impactful, high‑visibility pension consulting engagements.
- A collaborative, supportive team environment with opportunities for advancement.
- Competitive compensation, performance incentives, and robust benefits.
- Ongoing professional development and credential support.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.