Model Development Manager
Responsibilities:
- Oversee analysis and monitoring of credit risk trends and exposures related to mortgage loan and investment portfolios.
- Lead development and maintenance of credit risk models (e.g., prepayment, default, loss), including assumption setting, calibration, and performance monitoring.
- Design and enhance analytical models and risk management frameworks to evaluate credit enhancement adequacy.
- Conduct back-testing and benchmarking to assess model performance and recommend improvements.
- Direct scenario analysis and stress testing to evaluate portfolio risks under varying macroeconomic conditions.
- Perform credit reviews of institutions and servicers based on financial performance and creditworthiness.
- Collaborate with validators, auditors, and regulators to improve model accuracy and ensure compliance.
- Drive process improvements through advanced data management, automation, and programming tools.
- Build strong partnerships with internal teams (business, operations, finance, legal, risk) and external stakeholders (regulators, vendors).
Qualifications:
- Bachelor's degree in Mathematics, Finance, Economics, Statistics, Computer Science, or related field; Master's preferred.
- CFA or FRM candidates preferred.
- 5+ years of experience in finance, data analytics, or modeling.
- 2+ years of people management experience.
- Experience with mortgage underwriting and servicing preferred.
- Skilled in building predictive statistical models and algorithmic solutions.
- Proficiency in SQL, Python, and R.
- Familiarity with BI tools such as Tableau and Alteryx.
- Strong understanding of mortgage industry, fixed income investments, credit risk management, and statistical modeling.
- Expertise in credit risk modeling, including statistical analysis and performance monitoring.
- Ability to synthesize complex findings into actionable recommendations.
- Strong leadership, communication, and stakeholder management skills.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.