Microsoft 365 Administrator - Contract-to-Hire
Contract to hire
No C2c , no 1099. W2 Only .
No sponsorship
Overview
We are seeking a senior, hands‑on Microsoft 365 & SharePoint Administrator to take full ownership of a hybrid collaboration environment, with a critical focus on SharePoint Server (on‑prem) architecture and build capability.
This role requires a true platform owner who can operate across modern Microsoft 365 services while also designing, building, and maintaining SharePoint on‑prem infrastructure from the ground up.
Key Responsibilities
SharePoint On‑Premises (Core Requirement)
- Design, build, and deploy SharePoint Server environments from scratch (2013 / 2016 / 2019)
- Architect and configure SharePoint farm topology, including:
- Web front ends
- Application servers
- Search services and service applications
- Implement and manage SQL Server back‑end architecture for SharePoint environments
- Configure and maintain:
- User Profile Service (UPA)
- Managed Metadata
- Search and indexing
- Manage patching, upgrades, capacity planning, and performance optimisation
- Troubleshoot complex issues across SharePoint infrastructure, IIS, and Windows Server
- Support or design hybrid SharePoint environments (on‑prem + SharePoint Online)
Microsoft 365 Platform Ownership
- Administer and optimise:
- Exchange Online
- SharePoint Online
- OneDrive
- Microsoft Teams
- Manage Entra ID (Azure AD), including:
- Conditional Access
- MFA
- RBAC and identity lifecycle
- Maintain tenant-level configuration, governance, and security controls
Security, Governance & Compliance
Implement and manage:
- Microsoft Purview (DLP, retention, eDiscovery)
- Defender for Microsoft 365
- Secure messaging and access policies
- Ensure compliance across collaboration and content platforms
Automation & Operations
- Use PowerShell (and ideally Graph API) to:
- Automate administrative processes
- Improve platform reliability
- Reduce manual operational overhead
- Act as Tier 2/3 escalation point for complex platform issues
- Develop and maintain runbooks, SOPs, and technical documentation
Projects & Initiatives
Lead or support:
- SharePoint on‑prem builds, upgrades, and migrations
- On‑prem → cloud or hybrid modernisation initiatives
- Collaboration platform optimisation and adoption
Required Experience
- Proven experience building SharePoint on‑prem environments from scratch (non‑negotiable)
- Strong experience across SharePoint Server (2013/2016/2019) infrastructure and administration
- Hands‑on Microsoft 365 administration across Exchange Online, Teams, SharePoint Online, OneDrive
- Experience with Entra ID (Azure AD), Conditional Access, MFA, RBAC
- Experience working in hybrid environments (on‑prem + cloud)
Strong understanding of:
- Windows Server
- IIS
- SQL Server (for SharePoint back‑end
- PowerShell scripting for automation and operational efficiency
Preferred Experience
- Experience in regulated or enterprise environments (financial services, government, healthcare)
- Experience designing or supporting hybrid SharePoint architectures
- Exposure to migration tools (e.g., ShareGate, DocAve)
- Experience implementing governance and information architecture strategies
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.