Medicaid Rate Development Consultant - Senior Leader
We're partnering with a leading healthcare consulting organization that works directly with state Medicaid agencies on some of the largest and most complex rate development projects in the country.
This is a true Medicaid rate development role - Not a Medicaid strategy, policy, operations, provider contracting, or reimbursement negotiation position. We're specifically looking for someone who has been hands-on in the data, analytics, financial modeling, and actuarial support that goes into developing and evaluating Medicaid managed care rates.
What you'll be doing:
- Analyze claims, encounter, utilization, and cost data to support Medicaid managed care rate development
- Evaluate medical cost trends, revenue adequacy, and financial performance to inform rate-setting methodologies
- Partner with actuaries and state Medicaid agencies on rate development, forecasting, and financing initiatives
- Translate complex analytical findings into actionable recommendations for Medicaid leadership
- Present results and insights to state agencies and other key stakeholders
- Mentor and develop junior consultants, helping them build the technical and client-facing skills needed to advance into more senior roles
What we're looking for:
- 10+ years of experience in Medicaid managed care rate development, actuarial support, or healthcare economics
- Direct experience developing, reviewing, or supporting capitation rates
- Strong quantitative, financial modeling, and Excel skills
- Experience working with state Medicaid agencies, consulting firms, actuarial organizations, or managed care plans
- Prior leadership or mentorship experience is highly valued
This is an opportunity to be both a technical leader and a people leader. You'll work on high-profile Medicaid financing initiatives that impact millions of members, while helping grow the next generation of Medicaid rate development professionals.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.