Medicaid Actuarial Senior Principal
Medicaid Actuarial Senior Principal
Medicaid Rate‑Setting & Program Leadership
I'm partnering with a national government health consulting platform that advises state Medicaid agencies on some of the largest and most complex capitation rate‑setting initiatives in the country. They're seeking a senior actuarial leader to provide strategic oversight across multi‑state Medicaid programs and serve as a trusted advisor to public‑sector clients.
This role sits at the intersection of technical authority, client leadership, and people development.
What you'll lead
- Provide senior actuarial oversight for large Medicaid rate‑setting engagements, including capitation development and related financial analyses
- Serve as a strategic partner to clients, advising on rate structures, methodologies, and regulatory considerations
- Direct and mentor multi‑disciplinary teams of actuaries, analysts, clinicians, and policy professionals
- Oversee actuarial assumptions and modeling approaches, ensuring consistency with federal guidance and actuarial standards
- Review and sign formal actuarial deliverables, including rate certification letters and statements of actuarial opinion
- Play an active role in talent development, mentoring experienced actuaries and helping grow future leaders
What they're looking for
- Bachelor's degree
- 10+ years of health actuarial experience, with deep Medicaid specialization (5+ years)
- ASA or FSA credentials required
- Demonstrated experience leading large, complex client engagements and teams
Experience that differentiates
- Medicaid work across multiple states, programs, or payer types
- Actuarial consulting background with senior client ownership
- Strong experience with capitated rate development and health plan financial analysis
- Comfortable operating in high‑stakes, deadline‑driven environments
Why this role This is an opportunity to step into a visible leadership position, influence large‑scale Medicaid programs, and help shape both client outcomes and the next generation of actuarial talent.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.