Internal Audit Manager
Overview
Our Client is a growing Property & Casualty insurance platform seeking an Internal Audit Manager to build and lead its internal audit function. This is a newly created role focused on strengthening governance, risk management, and internal controls as the organization continues to scale.
The ideal candidate is hands‑on, comfortable in a fast‑moving environment, and brings experience across insurance operations, regulatory frameworks, and control environments.
Key Responsibilities
- Establish and lead the internal audit function, including developing audit methodologies, risk assessments, and annual audit plans
- Perform operational and financial audits across core business areas, including underwriting, claims, and other key processes
- Evaluate internal controls related to financial reporting and regulatory compliance
- Identify risks, control gaps, and process improvement opportunities
- Partner with leadership to support strategic initiatives and provide advisory insights
- Support regulatory reviews and coordinate with external auditors as needed
- Track remediation efforts and report findings to senior leadership
Qualifications
- 5-10+ years of experience in internal audit, risk, accounting, or advisory roles within insurance or financial services environments
- Strong understanding of Property & Casualty insurance operations, including underwriting, claims, premium flows, and reinsurance structures
- Experience with internal control frameworks (e.g., SOX, Model Audit Rule, or equivalent) and familiarity with regulatory expectations
- Background in public accounting or consulting (Big 4 or similar) highly preferred
- Demonstrated ability to design, implement, or enhance audit programs or control frameworks
- Experience auditing or supporting regulated environments, including interactions with auditors and regulators
- Strong analytical skills with the ability to assess risk, interpret data, and identify control gaps
- Proven ability to operate in high-growth or evolving organizations, including working through ambiguity and building processes from scratch
- Strong communication skills with the ability to present findings and influence stakeholders at multiple levels
- Professional certification such as CPA, CIA, or equivalent strongly preferred
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.