Internal Audit Lead
Internal Audit Lead
Location: Amsterdam, Netherlands (Candidates must be based locally)
About the Role
We are partnering with a leading organization in the financial services and technology space to identify an Intnernal Audit Associate. This is an exciting opportunity for an experienced audit professional to play a pivotal role in strengthening the internal audit function and driving risk-based assurance across the European region.
Key Responsibilities
- Lead and deliver end-to-end internal audit engagements, including planning, risk assessment, fieldwork, reporting, and follow-up.
- Provide actionable recommendations to management and support remediation efforts.
- Ensure compliance with internal policies, procedures, and EU regulations.
- Assess internal controls, risk management, and governance processes in line with IIA Standards.
- Contribute to the enhancement of audit methodologies and tools.
- Perform spot checks and ad hoc reviews to strengthen assurance.
- Stay updated on EU legislation, GDPR, ESG frameworks, and sector-specific regulations.
- Collaborate with external auditors on financial statement audits, compliance reviews, and SOC 1 & SOC 2 engagements.
Ideal Candidate
- Experience: 5 + years in internal or external audit, ideally with Big 4 exposure within the EU.
- Industry Background: Financial services, fintech, or crypto experience preferred.
- Education: Bachelor's degree required; Master's degree is a plus.
- Knowledge: Familiarity with MiCAR, AMLD implementation, and guidance from ESMA/EBA.
- Skills: Strong communication, stakeholder management, and ability to deliver under deadlines.
- Expertise in: AML, financial crime, risk management, cryptocurrency operations, cybersecurity, and data privacy.
Preferred Qualifications
- Certified Internal Auditor (CIA) or equivalent.
- Highly proactive, resilient, and goal-oriented.
- Ability to anticipate emerging risks and adapt in a fast-paced environment.
- International mindset and experience working in multicultural, cross-border teams.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.