HRBP
About the Role
We are partner with a financial service firm to seeking a high‑calibre Human Resources Business Partner (HRBP) with a strong foundation in Talent Acquisition (TA) to support our fast‑growing financial business. This role will initially focus heavily on TA, and we are looking for someone who is open and committed to dedicating a significant portion of their work to recruitment in the early stages.
Key Responsibilities
- Lead end‑to‑end Talent Acquisition activities, including sourcing, screening, interviewing, and advising hiring managers.
- Partner closely with business stakeholders to understand hiring needs and talent strategies across front, middle, and back‑office functions.
- Support HRBP duties such as employee relations, performance management, workforce planning, and organizational support.
- Develop and execute recruitment strategies tailored to the financial and fintech talent market.
- Maintain strong market awareness of industry talent trends, compensation benchmarks, and competitive hiring landscape.
- Build and leverage relationships across the financial industry to strengthen talent pipelines.
- Contribute to broader HR initiatives such as culture building, employer branding, and employee engagement.
Requirements
- Strong Talent Acquisition experience is a must; candidates must be comfortable dedicating a significant portion of responsibilities to TA.
- Industry experience in Financial Services or FinTech is required - candidates from other industries will not be considered.
- Solid understanding of financial market dynamics, talent profiles, and hiring challenges within the industry.
- Existing professional network within the financial sector is highly preferred.
- Strong stakeholder‑management skills, with the ability to work with senior leadership and hiring managers.
- Excellent communication, interpersonal skills, and high overall professional maturity.
- Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or related fields.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.