HR Manager - start up asset management
Our client is a fast-growing asset management firm with ambitious expansion plans across Asia. As the organization's first dedicated HR professional, you will play a critical role in shaping the firm's people strategy, culture, and HR infrastructure.
Key Responsibilities
- Partner with senior leadership on organizational growth and people strategies
- Advise managers on employee relations, performance management, and workforce planning
- Support the development of a positive, high-performance culture
- Manage the full recruitment lifecycle across investment, corporate, and support functions
- Develop hiring processes and employer branding initiatives
- Partner with external recruitment firms and manage hiring budgets
- Establish and maintain HR policies, procedures, and employee handbooks
- Oversee onboarding, offboarding, and employee lifecycle processes
- Ensure accurate employee records and HR documentation
- Support compensation benchmarking and annual review processes
- Administer employee benefits, insurance, and wellness programs
- Partner with external vendors and service providers
Requirements
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline
- 5+ years of progressive HR experience, preferably within asset management, investment management, hedge funds, private equity, financial services, or professional services environments
- Proven experience managing a broad range of HR functions independently
- Strong understanding of Hong Kong employment law and HR best practices
- Hands-on, entrepreneurial mindset with the ability to build processes from scratch
- Excellent stakeholder management and communication skills
- Fluent English required; Mandarin or Cantonese would be advantageous
What's on Offer
- Unique opportunity to build an HR function from the ground up
- High visibility and direct interaction with business leaders
- Fast-paced and entrepreneurial environment
- Competitive compensation package and long-term career growth opportunities
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.