HR Manager (HR Operations)
Our client, a leading global supply chain and logistics solutions provider, is seeking a HR Manager to join its Hong Kong regional headquarters. This is an excellent opportunity for a hands-on HR professional who enjoys driving HR operations excellence while supporting a regional workforce across Asia Pacific.
Key Responsibilities
HR Operations & Administration
- Manage the full employee lifecycle, including onboarding, offboarding, employee records management, and HR documentation
- Oversee payroll, benefits administration, tax filing, insurance, and leave management
- Ensure HR processes comply with local labour regulations and internal policies
- Maintain HRIS data integrity and produce regular HR reports and analytics
Compensation & Benefits
- Support annual salary reviews, bonus exercises, and benefits administration
- Partner with external vendors on payroll, insurance, and employee benefits
- Monitor market trends and contribute to compensation benchmarking exercises
Employee Relations & HR Advisory
- Act as a trusted HR contact for employees and managers
- Provide guidance on HR policies, employee relations matters, and performance management processes
- Support employee engagement and retention initiatives
Requirements
- Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or related discipline
- 5 + years of HR experience with strong exposure to HR operations
- Proven experience in payroll, benefits administration, HR compliance, and employee lifecycle management
- Experience within logistics, supply chain, manufacturing, professional services, or multinational organizations preferred
- Strong knowledge of Hong Kong employment legislation and HR best practices
- Excellent stakeholder management and communication skills
- Proficiency in HRIS and Microsoft Office applications
- Fluent in English, Mandarin and Cantonese
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.