FP&A Analyst
Senior Finance Analyst
Location: New York City
Job Type: Hybrid, 2 days WFH
Salary: $90-115k base + bonus
Client/Job Summary:
An international manufacturer is seeking an FP&A Analyst to work directly with the Senior Director of Finance to help with the financial oversight of sales, marketing, and the broader P&L. Core responsibilities include revenue data management and forecasting, brand and customer P&L ownership, and monthly close and forecast support across marketing, e-commerce, and LATAM.
You'll gain exposure to real operational decision‑making, work closely with experienced leadership, and build deep expertise in manufacturing finance and accounting, all in an environment that values accuracy, ownership, and continuous improvement. This is a high-impact, cross-functional position embedded within a fast-growing and playful CPG business.
Key Responsibilities:
- Revenue data management - integrity & data forecasting.
- Support monthly and quarterly forecasting processes for net sales and trade spend.
- Primary owner of sales data flows and revenue forecasting.
- Brand, category, and customer P&L data management.
- Monthly close & forecast support.
- Be a resource for an FP&A module build and testing phase.
- Trade promotion analysis - highlight variances between trade promotion performance and provide actionable recommendations.
- Ad hoc financial analysis.
Key Qualifications:
- Bachelor's degree in finance, accounting, or related.
- 3-5 years of experience in financial planning & analysis, preferably in a CPG environment.
- Prior exposure to trade promotion analysis, customer P&Ls, or TPM systems (SAP TPM, Vistex, etc.) preferred.
- Experience with Anaplan, Oracle, Hyperion, or similar enterprise planning systems strongly preferred.
- Proficient in Excel (VLOOKUP, SUMIFs, PivotTables); PowerPoint and BI tool experience (e.g., Power BI, Tableau) a plus.
- Strong analytical mindset with the ability to distill data into meaningful insights.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.