Director of FP&A
Director of FP&A Requirements
- Lead company-wide financial planning & analysis (FP&A) processes, including annual budgets, rolling forecasts, and long-range strategic planning
- Partner with executive leadership to drive financial strategy, providing insights on growth initiatives, acquisitions, and operational performance
- Oversee monthly/quarterly financial reporting, including variance analysis vs. budget and prior periods
- Develop and maintain KPI dashboards to monitor clinic performance (volume, payer mix, revenue per visit, margins, etc.)
- Support M&A activity, including financial modeling, due diligence, and post-acquisition integration tracking
- Improve forecasting accuracy and financial models to reflect healthcare-specific drivers (patient volumes, reimbursement rates, labor costs)
- Collaborate cross-functionally with operations, revenue cycle, and clinical leaders to optimize profitability and cost management
- Lead and develop the FP&A team, driving process improvements, automation, and scalable reporting infrastructure
Director of FP&A Qualifications:
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or related field (MBA or advanced degree strongly preferred)
- 8-12+ years of progressive experience in FP&A, corporate finance, or multi-site finance
- Prior experience in healthcare services, urgent care, or multi-site operations strongly preferred
- Proven leadership experience managing and developing high-performing FP&A teams
- Advanced financial modeling and data analysis skills (Excel; experience with reporting tools like Power BI, Tableau, or Adaptive Insights a plus)
- Experience supporting executive leadership with strategic planning and decision-making
- Track record of driving process improvements, automation, and scalability in financial reporting and forecasting
- Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to translate financial data into actionable insights
- Experience with M&A, integration, or private equity-backed environments is a plus
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.