Director of Finance
Director of Finance Responsibilities:
- Direct the business unit's planning and forecasting cycles, ensuring projections are reliable, aligned, and useful for leadership decision‑making.
- Steer critical financial performance initiatives, taking ownership of "Go Get" targets to help the organization achieve budgeted outcomes.
- Lead the assessment of risks and opportunities, translating insights into clear actions that enhance performance and unlock potential upside.
- Evaluate performance shortfalls and partner with leaders to implement solutions that keep the business on track financial commitments.
- Drive cost‑improvement initiatives, identifying and executing actions that strengthen profitability and the bottom line.
- Develop finance as a strategic partner, coaching teams to use financial data and analysis to influence decisions and create competitive advantage.
- Oversee working capital KPIs, ensuring disciplined management and delivery of improvement initiatives.
- Play a key role in CAPEX planning and governance, supporting investment decisions and long‑term capital strategy.
Director of Finance Qualifications:
Required
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business, or related field
- 6 - 10 years of progressive finance experience, ideally in manufacturing or advanced technology
- Proven track record of delivering results in challenging or dynamic business environments
- Expertise in FP&A, P&L ownership, financial modeling, and strategic analysis
- Strong command of Excel and data analytics tools (e.g., Power BI, Hyperion)
- Deep understanding of financial statements and operational drivers
- Ability to analyze ambiguous or limited data and generate clear, actionable insights
- Strong communication skills with the ability to influence at all levels
- Collaborative mindset and ability to work effectively across diverse teams
- Strategic thinker with a hands‑on approach to problem solving and execution
Preferred
- Experience in metals‑related or materials‑driven manufacturing industries
- Demonstrated experience influencing cross‑functional stakeholders in global or matrixed organizations
- Exposure to continuous improvement practices (Lean, Six Sigma, or similar)
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.