Director, Equity Sales
Job Description
Key Responsibilities:
- Cultivate and strengthen relationships with existing institutional clients while actively acquiring new clients to drive incremental revenue growth.
- Oversee the end-to-end account opening process, respond to client inquiries, manage daily operational tasks, and ensure timely and accurate execution of all activities.
- Participate in morning meetings and deliver daily advisory services to institutional clients through roadshows, client tours, and webinars.
- Maintain a thorough understanding of the firm's cross-asset product offerings and deliver customised solutions aligned with client-specific needs.
- Lead internal and external business development initiatives, identify emerging financial products and trends, and collaborate with the product team to enhance offerings.
- Uphold high standards of integrity and compliance, demonstrating a proactive attitude toward continuous learning and professional development.
- Enhance brand visibility and product awareness across client segments, contributing to increased market share and penetration.
- Manage ad-hoc projects and assignments as required.
Qualifications & Requirements:
- Bachelor's degree or higher in Finance, Business Administration, Accounting, Engineering, or a related discipline.
- 5-10 years of experience in Institutional Equity Sales or Prime Brokerage Sales.
- Proven track record in client development; candidates with established relationships, particularly with international long-only funds and hedge funds, are highly preferred.
- Preference on relationships with Korean, Taiwanese or Hong Kong client bases.
- Sales approach should be driven by ideas and content.
- Experience in managing global accounts is advantageous.
- Exceptional attention to detail and strong communication skills.
- Ability to multitask and effectively manage competing priorities and deadlines.
- Holder of SFC Type 1 license with solid knowledge of local regulatory and compliance frameworks.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.