Corporate Development - Director
Director, Corporate Development - Premium Travel Company
A leading experiential travel and hospitality company is seeking a Director of Corporate Development to help drive growth through acquisitions, strategic partnerships, and investment initiatives. Reporting to senior leadership, this individual will lead the full M&A life cycle and play a key role in evaluating and executing strategic opportunities.
Responsibilities
- Lead acquisitions from sourcing through closing, including valuation, financial modeling, due diligence, negotiations, and integration planning.
- Develop and manage a pipeline of acquisition and partnership opportunities.
- Build relationships with founders, investors, advisors, and industry participants to generate deal flow.
- Prepare investment memos, board presentations, and executive-level recommendations.
- Partner with cross-functional teams and external advisors throughout the transaction process.
- Support post-acquisition integration and value creation initiatives.
Qualifications
- 8+ years of experience in Corporate Development, Investment Banking, Private Equity, or Strategy.
- Strong financial modeling, valuation, and transaction execution skills.
- Proven experience leading M&A processes from origination through close.
- Excellent communication and stakeholder management abilities.
- Bachelor's degree required; MBA, CFA, or CPA preferred.
- Travel, hospitality, leisure, or consumer sector experience is a plus.
Compensation & Benefits
- Base Salary: $150,000-$175,000
- 15% target bonus
- Equity participation
- Comprehensive healthcare, 401(k) match, paid time off, parental leave, commuter benefits, and travel-related perks.
Location
Hybrid schedule with three days per week in-office. Candidates should be located within commuting distance of the New York City office.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.