Campus recruitment - Relocated to HK/SH/BJ
We are partnering with a top tier buyside firm looking for a highly motivated Campus Talent Acquisition professional to support and drive the recruitment of top talent. This role plays a critical part in building strong pipelines from top‑tier universities and maintaining close relationships with key academic institutions and student communities.
This is an excellent opportunity for individuals who are passionate about people, campus engagement, and high‑calibre talent hiring, and who thrive in a fast‑paced, results‑oriented environment.
Key Responsibilities
- Lead and support campus recruitment initiatives for the company and related quantitative role
- Build and maintain strong relationships with top‑tier universities, career offices, professors, student societies, and key campus connectors
- Manage the end‑to‑end hiring process, including talent sourcing, screening, interview coordination, and offer support
- Partner closely with hiring managers to understand role requirements and hiring needs
- Organise and participate in campus events such as career talks, information sessions, job fairs, and networking activities
- Develop and manage talent pipelines for graduate and internship programmes
- Monitor market trends, competitor hiring activities, and campus talent dynamics
Requirements
- Bachelor's degree or above from a top‑tier university
- Strong understanding of campus recruitment and early‑career hiring
- Excellent communication and interpersonal skills
- Fluent in both English and Chinese (spoken and written)
- Strong organisational skills with the ability to manage multiple hiring processes simultaneously
- Proactive, detail‑oriented, and results‑driven
- Comfortable working with high‑calibre, highly technical candidates
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.