BDR Manager
We're partnering with a well‑established, advisor‑focused financial technology platform that has already achieved meaningful scale - and is now ready for the next phase of growth. The company works with over a thousand independent advisory firms, supports trillions in client assets, and operates with the pace and autonomy of a startup while offering the stability, benefits, and professionalism of a much larger financial organization.
They're now looking for a Business Development Manager to take ownership of their business development function and help shape what comes next. This is a true people‑leadership role, not a player‑coach position. You'll lead a small but growing team of Business Development Representatives and be responsible for building the structure, rhythm, and culture that enables consistent, high‑quality pipeline generation.
The foundation is there - what's needed now is a thoughtful, experienced leader who knows how to design systems, motivate people, and scale a team the right way.
What You'll Do
- Lead, coach, and develop a team of BDRs with a strong focus on performance, growth, and long‑term career development
- Set clear expectations around activity, conversations, and conversion, and establish meaningful metrics to track progress
- Design and refine outbound strategies, including messaging, cadences, targeting, and use of sales technology
- Spend time in the details - reviewing calls and outreach, providing actionable feedback, and helping reps improve every week
- Hire, onboard, and ramp new team members as the organization scales
- Partner closely with sales, marketing, and leadership to align on goals, pipeline contribution, and go‑to‑market priorities
- Bring organization and structure to a function that still has room to be shaped and improved
You will not be carrying an individual quota or running advisor sales calls. Your impact comes from building a strong team and creating an environment where they can succeed.
Who This Role Is For
- Several years of experience in sales, with time spent managing or leading BDR / SDR teams
- A track record of improving outbound effectiveness through better process, coaching, and tooling
- Experience in fintech, wealth management, or advisor‑facing technology
- Comfort working in an environment that's still evolving, where initiative and ownership are valued
- Strong communication skills and a genuine interest in mentoring and motivating people
- A Series 7 license or openness to obtaining one (Series 63 a plus)
Why This Stands Out
- Real ownership: You're shaping a function, not inheriting a rigid playbook
- Growth runway: Clear plans to expand the team and opportunity to grow with it
- Competitive compensation: Strong base salary and bonus tied to team success
- Hybrid work model: NYC‑based role with three days per week in the office
- People‑first culture: Collaborative, supportive, and focused on long‑term impact rather than short‑term optics
If you're excited by the idea of leading a growing team, building structure where it matters, and playing a meaningful role in how a sales organization evolves - apply here!
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.