Assistant Director, Corporate & Strategic Planning
This role sits within a lean Corporate & Strategic Planning team and supports senior leadership on organisation-wide planning, strategic initiatives, performance management and long-term enterprise priorities. The team is looking for an individual who is comfortable operating across both strategic planning and business planning responsibilities, with the ability to translate analysis and ideas into actionable outcomes within a fast-paced and collaborative environment.
Key Responsibilities
- Support the development of long-term organisational strategies through strategic analysis, market research, competitive intelligence and trend monitoring.
- Partner with senior stakeholders to evaluate strategic priorities, business opportunities and cross-functional initiatives.
- Lead and support strategic projects that require coordination across multiple teams and stakeholders.
- Drive planning, performance tracking and management reporting processes to support leadership decision-making.
- Prepare presentations, strategic materials and management updates for senior stakeholders and governance forums.
Qualifications
- Approximately 6-11 years of experience within corporate strategy, strategic planning, management consulting, corporate development or related functions.
- Demonstrated experience supporting strategic decision-making, planning processes, business reviews or enterprise-wide initiatives.
- Strong analytical and problem-solving capabilities, with the ability to structure complex issues and develop clear recommendations.
- Excellent communication and stakeholder management skills, with the confidence to engage senior stakeholders across functions.
- Prior exposure to investment-related environments, innovation-driven organisations, government-linked entities or adjacent ecosystems would be viewed favourably.
We regret to inform that only suitable candidates will be contacted for further discussion.
License number R26163269
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.