Agency Compensation Program Manager
Our client is a mid-sized National Insurance Carrier focused on small to mid-market commercial products. They are seeking an Agency Compensation Consultant to serve as a senior technical resource for agency compensation programs.
Design, implement, and maintain competitive compensation and incentive plans for agency distribution while ensuring compliance with contracts and regulations. Act as a strategic partner to leadership, providing insights, training, and guidance to support execution.
Key Responsibilities:
- Analyze and optimize agency compensation programs, including tiering strategies.
- Develop and maintain compensation models; forecast financial impact.
- Ensure accuracy and efficiency of compensation systems and workflows.
- Collaborate with Legal, Compliance, and IT to align contracts and system logic.
- Consults with leadership and cross-functional teams to align compensation strategies with company-wide goals, market trends, and performance outcomes
- Provide training and resources for field teams on compensation programs.
- Monitor market trends, regulatory changes, and performance metrics to drive continuous improvement.
Qualifications:
- Bachelor's degree in finance, business, marketing, or equivalent experience.
- 8+ years in agency/carrier compensation or sales program management.
- Insurance designations (CPCU, AIDA, AAI, AIA, ARC) preferred.
- Strong analytical, communication, and leadership skills.
- Proficiency in Microsoft Office and BI tools (e.g., Power BI).
- Occasional travel required.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.