Accounting Manager
Company Overview
A leading entertainment company known for delivering unforgettable experiences through live events, immersive venues, and innovative guest offerings. As they continue to expand their portfolio and elevate operations, they're seeking a strong Accounting leader to help strengthen financial discipline and support key decisions across the business.
Role Overview
The Accounting Manager will be a key partner to senior leadership, overseeing core accounting operations, financial reporting, and compliance activities within a public‑company environment. This role is ideal for someone who enjoys getting into the details, ensuring accuracy and integrity in the numbers, and supporting a high‑energy, guest‑focused environment. You will also lead a talented team and drive continuous improvement across accounting processes.
Key Responsibilities
- Oversee monthly, quarterly, and year‑end close processes
- Ensure timely and accurate financial statements in accordance with U.S. GAAP and public‑company reporting standards
- Analyze financial performance, identify variances, and provide actionable insights
- Partner with leaders across Operations, Production, Marketing, and Finance
- Support internal and external audits, internal controls (SOX), and regulatory compliance
- Develop, document, and enhance accounting policies, procedures, and internal controls
- Lead, mentor, and support the development of a high‑performing accounting team
Qualifications:
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field (CPA strongly preferred; MBA a plus)
- 6-8+ years of progressive accounting or audit experience, ideally with exposure to public‑company environments
- Experience with SEC reporting, SOX compliance, or Big 4 public accounting is highly beneficial
- Background in entertainment, media, hospitality, or consumer‑focused industries is a plus
- Strong technical accounting knowledge, including U.S. GAAP and internal control standards
- Excellent communication skills with the ability to work cross‑functionally and support senior leadership
- A collaborative, team‑first mindset and the ability to manage multiple priorities in a dynamic, fast‑moving organization
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.