Vice President, Special Assets Team
Vice President - Special Assets
Location: Albuquerque, NM (Hybrid; primarily onsite)
Relocation: Supported
Visa: No sponsorship available
Compensation: $165,300 - $220,400 base + up to 20% annual incentive
Position Overview
The Vice President of Special Assets will lead Loss Mitigation and Asset Recovery functions, driving performance and transformation during a significant growth phase. This role is critical in building strategies to minimize losses across mortgage, consumer, and small business loan portfolios while ensuring compliance and operational excellence.
Key Responsibilities
- Oversee Special Assets team, including Loss Mitigation and Asset Recovery departments.
- Develop and implement strategies to reduce delinquency and improve recovery outcomes.
- Drive organizational transformation and implement technologies to reduce administrative burden.
- Manage and scale teams, including hiring and on boarding additional Loss Mitigation representatives.
- Collaborate closely with senior leadership, including the Chief Risk Officer and VP of Risk.
- Monitor collections metrics, analyze portfolio performance, and present executive-level reports.
- Ensure compliance with regulatory requirements and internal policies.
- Establish and maintain relationships with third-party vendors, collection agencies, and legal counsel.
Ideal Candidate Profile
- Extensive experience in financial services, with expertise in collections, foreclosures, and mortgage workouts.
- Proven leadership in managing large teams and driving continuous improvement.
- Strong knowledge of consumer lending, SBA financing, and regulatory compliance (FDCPA, SCRA).
- Skilled in negotiation, conflict resolution, and strategic planning.
- Comfortable in a feedback-driven, high-performance culture.
Qualifications
- Bachelor's degree in business or related field; advanced degree preferred.
- Minimum 12 years in collections, asset recovery, or related leadership roles.
- Strong financial acumen, including budgeting, forecasting, and P&L management.
- Proficiency in Microsoft Office and familiarity with digital communication tools.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.