Vice President of FP&A
Key Responsibilities:
- Direct both short- and long-range forecasting processes with a focus on precision and adaptability.
- Lead the planning cycle for annual budgets, ensuring alignment with strategic goals and timely execution.
- Collaborate with senior executives to develop a multi-year financial strategy.
- Work alongside accounting leadership to manage quarterly close activities, regulatory filings, and financial disclosures.
- Partner with investor relations to shape external communications and earnings narratives.
- Supervise a global team of finance professionals, fostering collaboration and high performance.
- Support revenue acceleration by working closely with regional business units.
- Coordinate with HR to design and implement incentive programs for sales teams.
- Assist the CFO in preparing materials for board meetings and contributing to strategic discussions.
- Perform additional duties as needed.
Qualifications:
- Undergraduate degree in finance, accounting, economics, or a related discipline; advanced credentials such as an MBA or CPA are preferred.
- Around 15 years of progressive experience in financial leadership roles.
- Demonstrated success in managing diverse, international teams.
- Strong background in operational finance, including commercial and supply chain functions.
- Skilled in cross-functional collaboration within complex organizational structures.
- Comfortable working across time zones and cultural contexts.
- Experience in publicly traded environments is highly desirable.
- CPA certification is a plus.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.