Utility Audit Manager
Key Responsibilities
Internal Audit Leadership
- Support the development and execution of a risk-based audit plan across the organization
- Lead operational, financial, compliance, and advisory engagements
- Oversee audit planning, fieldwork, reporting, and follow-up activities
- Review workpapers and ensure audit quality and consistency
- Communicate key risks and recommendations to senior leadership
Risk & Advisory
- Partner with business leaders to identify emerging risks and opportunities for process improvement
- Evaluate the effectiveness of governance, risk management, and internal control practices
- Provide consultative insight on strategic initiatives and operational challenges
- Perform enterprise risk assessments and support ongoing risk monitoring activities
Technology & Analytics
- Collaborate with technology and business teams on technology risk and control assessments
- Support the use of data analytics, continuous monitoring, automation, and innovative audit techniques
- Evaluate opportunities to improve audit efficiency through technology-enabled solutions
- Stay informed on emerging trends related to cybersecurity, automation, AI, and digital transformation
Team Leadership
- Coach, mentor, and develop audit professionals
- Support staff career growth and technical development
- Foster a collaborative and solutions-oriented team culture
- Help drive continuous improvement across the Internal Audit function
Required Qualifications
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business, Information Systems, Engineering, or a related discipline
- Progressive experience within Internal Audit, Risk Management, Controls, Compliance, or Risk Advisory environments
- Experience leading audit engagements and managing multiple projects simultaneously
- Prior people leadership, coaching, or team management experience
- Strong communication and stakeholder management skills
- Demonstrated ability to influence business leaders and build trusted relationships
Certifications (Preferred)
- CPA
- CIA
- CISA
- CRMA
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.