Technical Program Manager
A fast-growing financial technology company is looking for a Technical Program Manager to help scale its integrations and client onboarding function. The company provides a data and analytics platform used by finance teams to streamline reporting and operational workflows. Backed by an established and profitable business, the organization combines the growth, ownership, and impact of an early-stage company with long-term stability.
This is a highly cross-functional role that sits between engineering, operations, and client-facing teams. You'll be responsible for coordinating new integrations, managing onboarding projects, improving internal processes, and ensuring successful outcomes for both clients and internal stakeholders.
What You'll Do
- Manage implementation and integration projects from kickoff through production launch
- Coordinate new bank, ERP, and third-party system connections
- Partner with engineering, operations, and client-facing teams to keep projects on track
- Serve as the primary point of coordination between internal stakeholders, clients, and external vendors
- Track timelines, dependencies, risks, and project milestones across multiple concurrent initiatives
- Create and manage tickets, requirements, and project documentation
- Support troubleshooting efforts by gathering context and routing issues to the appropriate technical teams
- Maintain integration documentation, best practices, and process workflows
- Identify opportunities to improve efficiency and help build scalable processes as the business grows
What We're Looking For
- 6-10 years of experience in Technical Program Management, Implementations, Technical Account Management, Solutions Delivery, or a related function
- Experience managing multiple projects with competing priorities and external dependencies
- Ability to communicate effectively with both technical and non-technical audiences
- Working knowledge of APIs, file transfer protocols, and system integrations
- Comfortable reviewing JSON and discussing technical concepts with engineers and external vendors
- Strong organizational skills with exceptional attention to detail
- Experience operating in fast-paced, high-growth environments
Nice to Have
- Experience working with financial technology, banking platforms, ERP systems, or enterprise software
- Familiarity with security reviews, vendor onboarding, or compliance processes
- SQL experience
- Background supporting SaaS implementations or integrations
Why Join?
- High-growth environment with significant ownership and visibility
- Opportunity to help build and scale a critical business function
- Collaborative, low-ego culture with direct access to leadership
- Clear path for increased responsibility and future team leadership opportunities
- Strong compensation package and long-term career growth potential
If you're someone who enjoys solving operational challenges, coordinating across teams, and building scalable processes, we'd love to connect.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.