Teamleitung Debitoren (m/w/d)
Teamleiter Debitorenbuchhaltung / Teamleiter Kreditorenbuchhaltung (m/w/d)
Für ein etabliertes, deutschlandweit tätiges Unternehmen suchen wir aktuell aufgrund einer langfristigen Nachfolgesituation jeweils eine erfahrene Führungskraft für die Leitung der Debitoren- bzw. Kreditorenbuchhaltung.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen Accounting-Teams
- Steuerung und Weiterentwicklung aller Prozesse im Bereich Debitoren bzw. Kreditoren
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und termingerechten Buchhaltung
- Optimierung und Standardisierung bestehender Abläufe
- Aktive Mitarbeit an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
- Weiterentwicklung des SAP-S/4HANA-Umfelds im Tagesgeschäft
- Ansprechpartner für interne Fachbereiche, Management und Wirtschaftsprüfer
- Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden im Team
Das Umfeld
- Rund 15 Mitarbeitende im Shared-Service-/Accounting-Umfeld
- Sehr erfahrenes und langjährig gewachsenes Team
- Hohe Sichtbarkeit innerhalb der Finance-Organisation
- Möglichkeit, Prozesse nachhaltig zu gestalten und zu modernisieren
- Stabiler Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Debitoren- oder Kreditorenbuchhaltung
- Mehrjährige Führungserfahrung von Vorteil
- Alternativ ein erfahrener Senior Accountant oder Team Lead, der den nächsten Karriereschritt gehen möchte
- Sehr gute SAP-Kenntnisse, idealerweise SAP S/4HANA
- Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von Finance-Prozessen
- Souveränes Auftreten gegenüber einem erfahrenen Mitarbeiterkreis
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Das Angebot
- Gehaltsrahmen von ca. 80.000 € bis 85.000 €
- Führungsverantwortung in einem etablierten Umfeld
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit an strategisch wichtigen Transformationsprojekten
- Langfristige Entwicklungsperspektive
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.