Taft-Hartley - Senior Consultant
Senior Taft-Hartley Benefits Consultant
A growing employee benefits consulting organization is seeking a Senior Taft-Hartley Benefits Consultant to lead client relationships, deliver strategic consulting services, and support the continued growth of its health and welfare practice. This individual will serve as a trusted advisor to a diverse client base, providing guidance on benefit strategy, financial performance, vendor management, and long-term program effectiveness.
Key Responsibilities
Client Consulting & Relationship Management
- Serve as a lead consultant and strategic advisor for a portfolio of employee benefits clients.
- Build strong relationships with client leadership, plan sponsors, service providers, and key stakeholders.
- Understand client objectives and develop practical solutions to complex benefits-related challenges.
- Lead client meetings, presentations, and ongoing planning discussions.
- Communicate financial and operational recommendations in a clear and actionable manner.
Strategic Consulting
- Manage consulting engagements and coordinate project execution across internal teams.
- Provide guidance on health and welfare plan design, funding arrangements, compliance considerations, and industry developments.
- Evaluate carrier and vendor performance and assist with negotiations, renewals, and implementation efforts.
- Review financial analyses, cost projections, utilization trends, and funding recommendations.
- Support clients in assessing plan performance and identifying opportunities for improvement.
Business Development & Practice Growth
- Support retention and growth of existing client relationships.
- Identify opportunities to expand services and deepen client engagement.
- Participate in business development and prospective client conversations.
- Contribute to the continued growth and development of the consulting practice.
Leadership
- Mentor and develop junior team members.
- Contribute to internal initiatives, best practices, and knowledge-sharing efforts.
- Remain informed on emerging employee benefits trends and market developments.
Qualifications
- 7+ years of experience in employee benefits consulting, brokerage, healthcare consulting, actuarial consulting, or a related advisory environment.
- Experience with health and welfare benefit strategy, plan design, funding arrangements, vendor management, and financial analysis.
- Experience supporting complex benefit programs, including public sector, labor-affiliated, nonprofit, or large employer-sponsored plans, is preferred.
- Strong analytical, presentation, and relationship management skills.
- Ability to manage multiple priorities in a client-facing consulting environment.
- Bachelor's degree or equivalent professional experience.
- CEBS, insurance licenses, actuarial credentials, or other relevant professional designations are a plus.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.