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Taft-Hartley Benefits Consultant - PR/616592_1793144533

Taft-Hartley Benefits Consultant

USA
Permanent
$150,000 - $250,000 USD a year
Insurance and Actuarial Science
PR/616592_1793144533
Taft-Hartley Benefits Consultant
We are partnered with a leading employee benefits consulting firm seeking an experienced Senior Consultant to join its Taft-Hartley practice. This individual will serve as a strategic advisor to multiemployer benefit plans, labor organizations, and trustees, providing guidance across health & welfare, retirement, and benefits administration matters. The ideal candidate brings deep expertise in the union and multiemployer space, strong client-facing consulting experience, and a demonstrated ability to manage complex plan issues while fostering long-term client relationships.
Key Responsibilities
* Serve as the lead consultant and trusted advisor to Taft-Hartley and multiemployer benefit plan clients.
* Advise Boards of Trustees on health & welfare, pension, retirement, and ancillary benefit plan strategy.
* Support plan design evaluations, cost containment initiatives, vendor management, and compliance-related projects.
* Coordinate with actuaries, attorneys, TPAs, auditors, investment consultants, and other stakeholders to deliver comprehensive client solutions.
* Analyze plan utilization, financial performance, contribution structures, and emerging benefit trends.
* Lead and facilitate trustee meetings, committee meetings, and client presentations.
* Assist clients with RFP processes, vendor evaluations, benefit administration reviews, and service provider negotiations.
* Provide guidance on regulatory and compliance matters impacting Taft-Hartley plans.
* Mentor junior consultants and contribute to the continued growth of the firm's multiemployer consulting practice.
* Support business development efforts and identify opportunities to expand client relationships.
Qualifications
* 10+ years of employee benefits consulting experience.
* Significant experience working with Taft-Hartley, labor, or multiemployer benefit plans.
* Strong knowledge of health & welfare benefits, retirement plans, trust structures, and collective bargaining environments.
* Experience advising trustees, labor organizations, unions, and employer groups.
* Demonstrated ability to manage complex client relationships and lead strategic discussions with senior stakeholders.
* Strong analytical, presentation, and project management skills.
* Familiarity with compliance and regulatory issues affecting multiemployer plans.
* Bachelor's degree required; advanced degree or relevant professional designation (CEBS, GBA, RPA, EA, etc.) preferred.
Preferred Background
* Employee benefits consulting firms
* Taft-Hartley practices within brokerages or consulting organizations
* Third-party administrators serving multiemployer plans
* Multiemployer health, pension, and retirement plan organizations
* Union and labor-affiliated benefits consulting environments

FAQs

Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.

Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.

Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.

Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.